MEDYCYNA PRACY Zgodnie z Kodeksem Pracy obejmuje: Wizyty u lekarza medycyny pracy, badania na terenie firmy (do uzgodnienia) Badania analityczne: mocz, morfologia, OB., cholesterol, glukoza RTG EKG Wszystkie badania diagnostyczne konieczne dla danego stanowiska pracy np. poziom hałasu, promieniowanie jonizujące itp. Konsultacje lekarzy specjalistów (np. okulista, neurolog) Wystawienie zaświadczenia o zdolności do pracy i braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku przez uprawnionego lekarza medycyny pracy Przeprowadzanie badań kontrolnych pracowników, którzy przebywali na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni Wizytacja stanowisk pracy przez lekarza i uczestnictwo w komisji BHP Raporty dotyczące terminów badań profilaktycznych, okresowych itd. Badania wymienione w punkcie 2-6 nie są obligatoryjne, o ich zakresie decyduje lekarz medycyny pracy, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. (Dz. U. Nr 69 z dnia 25.06. 1996r.). Badania możemy wykonywać w firmie, jak również u nas w przychodni. Wszystko zależy od specyfiki pracy i Państwa potrzeb.
projekt i wykonanie TomiNet.pl